第72章 鸡汤和机遇
第72章鸡汤和机遇
招聘进展顺利,公司很快就从一个几十人的小厂膨胀到了数千人的制药集团。
招来了数十名博士,几百名硕士,以及上千名本科生,以及大量的蓝领工人。
这些人很快将填充到急需的岗位上去,极大地充实着三清的人才资源。
其中也包括了三清保健品和三清美妆的员工。
其中三清美妆的人员大概有一百多人,涵盖各个职能部门。
三清保健品由于只有一款产品,基本上只有电商和销售人员,再加上一位从三清药业调拨过去的负责人。
这两个子公司如今都在三清总部安家,由于人员比较少,没有多少研发人员,因此合在一起占据单独一层进行办公。
三清在扩建之前只有一栋办公楼,药物研发的实验室也在其中。
现在旁边空地上已经有一栋崭新的办公楼拔地而起,整个实验室都已经搬了过去,这将是三清未来一段时间内的研发中心。
旧的办公楼则成为行政楼,用来安置所有的职能部门人员。
剩下新招收的工人们也都填充到各大厂房,先进行上岗培训,然后投入产线工作。
原本老旧的生活楼也修缮一新,一楼二楼修建了两个大食堂,上面六层则改为宿舍,都是双人间和四人间,配备单独的洗手间。
这些宿舍里家具电器齐全,条件对标星级酒店房间,提供给加班人员夜间休息使用,有需求的员工都可在内部网上免费申请。
众所周知,一个公司的研发人员是996加班重灾区,常年住实验室的博士和硕士们来到条件如此优越的宿舍,想必会心生宾至如归的喜悦。
除了应届生之外,所有社招人才很快陆陆续续都到岗了。
这些社招人才中,有些是自己投递简历应聘成功的,还有许多是通过猎头从其他药企挖过来的行业精英,有着多年工作经验,很快就能适应新的岗位,投入到工作之中。
公司之前的老员工们,虽然自身条件没有那么好,但是薪水也都大幅增加,与新员工的薪资齐平,这也算是身为公司元老的好处。
至于各部门主管,由于部门人员激增,下属团队扩展,算是升职加薪了。
三清此次主管级的招聘并不多,只是补充了一些新的部门,比如电商,法务,人事,财务等等,因为以前公司太小,法务是请的律师,电商压根没有,人事,财务跟行政都在一个部门里。
如今自然是把各个部门都仔细分开,也请来有经验的职场精英任职。
薪水方面,原本三清的普通员工薪水都是五千左右,现在全都月入过万。
部门主管原本是年薪二十万左右,现在全都翻了一两倍。
总之,现在整个公司都洋溢着欢快喜悦的气氛,每个人都喜笑颜开,精神焕发地投入工作之中。
新员工来之前还都有些忐忑不安,他们并不知道三清的具体工作环境怎样,尤其是一些从海市跳槽过来的员工,之前在大型药企或者外企工作,福利待遇都还可以,忽然置身在三线城市郊区的药厂里,其实心里都有些没底。
然而在装潢一新的办公楼里安置下来,中午又去新食堂吃了一顿丰盛的午餐,饭菜相当美味可口,据说食堂厨师还是专门从五星酒店请来的大厨。
他们瞬间心里安定下来,觉得自己来对了地方。
这里环境是真的不错,看得出公司相当舍得花钱,而且附近租房便宜,离公司也不远,买车也不限牌,通勤十分方便,是适合生活的地方。
同事们都很友善,看起来很好相处的样子。
公司前景远大,财源滚滚,在这里工作,事业必然蒸蒸日上。
也许以后真的可以在三清长期干下去,在昆市安定下来,成家立业。
许多人心中都闪过了这样的念头。
随后又参观了食堂楼上的宿舍,宽敞明亮的房间,洁白干净的床铺,电视冰箱洗衣机微波炉等等,一应俱全,虽然不加班的享受不到,但是常年加班的研发狗们瞬间都喜上眉梢,仿佛发现了新大陆。
这可比学校的宿舍强太多了,反正工作忙起来都回不了家,租房租了个寂寞,不如干脆直接申请天天加班,住在这免费的宿舍算了,又舒服又宽敞,还有人天天打扫卫生,简直就跟住在五星级酒店一样,这不比自己租那狗窝强?
大家彼此对视一眼,拔腿就跑,当晚所有宿舍都被预订一空,二人间都爆满了,四人间也住进去一半人。
行政发现之后,紧急向上级汇报,消息传到卫康这里,把他都给逗乐了。
还真是些会薅羊毛的小机灵鬼呢。
卫康摇摇头,有些哭笑不得,为了住宿舍,竟然愿意主动加班,这也是没谁了。
不过这样对公司有归属感的好员工,他也是喜闻乐见。
既然研发人员工作热情如此高涨,那么他不多分配些任务就不合适了。
虽然说三清的主要成果都来自于他的系统,但还是可以让大家做一些新药研发基础工作。
现在三清的实验室和其他部门分离开来,直接由他负责。
虽然他打算找一位研发大牛前来接管研发部,但是现在还没找到,只能自己身兼研发总监一职。
于是他给所有研发人员发了邮件,通知他们来会议室召开动员大会。
很快,数百人坐在会议室,一个个睁大眼睛,好奇地看向卫康。
这就是传说中以一己之力拯救全球癌症患者的制药天才吗?
卫康站在人群中,面带微笑地看向大家。
“欢迎各位新员工,相信大家应该都知道我是谁。我就不做自我介绍了。”
“大家这几天应该都适应新环境了吧,希望大家都过得愉快,如果有什么新想法也都可以向我提。我作为三清的老板,会极力为大家提供一个舒适的工作环境,这点我是非常有诚意的,大家应该已经在宿舍和食堂体会到了。”
“好了,言归正传,今天这个大会主要是说一下研发部的下一步工作。”
“研发部现在的高层还没有定下来,公司现在还在跟他们接触中,所以我先安排一些任务给你们。”
“公司现在营收非常好,利润也很高,所以各位都不必为研发资金担心。”
“之前公司的研发人员太少,所以项目也很少,基本上是我在做。”
“现在人多了以后,所有实验室的研发人员,都可以申请新药立项。”
“将你们想要研发的新药方向都递交到我这里,我给你们批资金。”
“我只有一个要求,那就是你们的项目,必须要能通过毒理测试,只要通过毒理测试,哪怕药效不佳也没关系,不要害怕失败,有我在,我给你们兜底。”
“凡是通过毒理测试的项目人员,都可以在我这里领一笔奖金。”
“如果被我选中进行后续研发,还可以额外再领一笔奖金。”
“各位可以相信我的慷慨,我不管你们是想要多挣钱,还是热爱科学想要研发新药。”
“努力弄出更多的新药项目来,这就是你们现阶段的目标,不要怕浪费钱,都听懂了吗?”
所有研发人员都目瞪口呆,哑口无言。
从来没见过这么研发新药的,不要求药效,只要求能通过毒理测试,这不是纯烧钱吗?
李忠举起手来,问道:“卫总,我想再次确认一下,什么新药项目都可以上吗?改良药也可以吗?”
卫康点点头:“对,不论什么药物,不管是针对大众疾病的药物,还是小众疾病的药物,都可以。”
“不过,”他环顾四周,声音一冷:“别弄一些仿制药来糊弄我,否则你就收拾东西给我滚。”
众人不由心中一颤,一些刚才脑子冒出仿制药念头的人顿时老实下来,不敢再多想。
陆续又有人提出问题:“卫总,那如果我们研发的方向跟别人重合了怎么办?是同时进行,还是相互竞争?”
“我们可以组成团队进行研发吗?”
卫康一一做出回答。
“只要你们研发的药物分子结构不同,就不必更换方向。所有人研发的药物进行临床一期试验后,都将由我进行评估,决定到底是继续研发还是直接放弃。”
“我鼓励你们进行团队合作,每个人的努力是有限的,一个好的团队会加速研发进程。”
“接下来,让我给你们几句忠告。”
所有人都竖起耳朵,仔细聆听这位制药天才的经验之谈。
“科研往往是积年累月无穷无尽的失败,突然间命运垂青,就会大有进展,不然就似乎是永恒的黑暗。这种节奏在其他任何领域都只会令人发疯,因此,耐心与超脱是必需的。”
“制药业发展到现在,是一个半科学,半艺术的过程,发现可成药的靶点,然后在上百万种化合物中,找到那个极具价值的分子,并独享十几年的专利收益,但更多情况下,大部分努力是以失败告终的。”
“这个过程是苦闷而令人绝望的,你们只有坚持下去,靠着一些略有苗头的数据走下去,进行一步步的调整,才能抵达科学的彼岸,发现那个微小而关键的节点。”
“这些都是我的一些科研感悟,与你们共勉。”他挥挥手:“加油吧,年轻人。医药之神与你们同在。”
卫康大言不惭地散发科研鸡汤,鼓励大家放开手脚,积极试错,努力研发新药。
听了卫康的研发感悟,每个人瞬间都像打了鸡血一般亢奋起来。
他们在心中极力思索着,自己擅长的领域有什么可以研发的新药方向呢?
会议结束,大家意犹未尽地散去,回到自己的岗位上。
很多人都开始交头接耳,互相探讨起来,卫康给的条件实在是太宽松了,一定要好好利用起来。
他们在别的公司进行研发工作的时候,老板都是要求节省成本,努力赶进度,尽可能保证成功率,不要浪费资金,否则吃不了兜着走,绩效各种归零。
只有三清,不但给他们试错的机会,不让他们束手束脚,还许诺各种奖励。
这条件简直太好了,好得让人不敢相信。
一定要狠狠抓住这个机会。
卫康回到办公室,心里暗自得意,果然鸡汤和金钱双管齐下,员工就会士气猛增。
他这是吊了根胡萝卜在员工面前,极力鞭策他们搞新药研发。
这些人研发失败也无所谓,只要能通过毒理测试,就算是废弃药方,也算是填充资料库了,他大可从中挑选合适的副作用进行提取,制作新药。
要是其中有人侥幸研发成功新的特效药,那当然是更好,给对方的分成,他绝不会小气。
安排好这些人的工作后,卫康心中大定。
随后,他目光看向桌面上的一叠文件。
这是一些制药业高级人才的简历。
社招和校招招聘的都是普通员工和中层主管,真正的高级别人才,还是要通过猎头多方接洽,互相商谈,才能高薪聘请而来。
这些人,才是一家高科技企业真正的核心力量。
也是值得卫康付出心血和巨资进行笼络的重要人物。
更是他心中那个天才计划不可或缺的一环。
他打开简历,慢慢翻看着,很快心中有了决定。
对制药感兴趣,嫌弃我写的不够硬核的,推荐一本实体书《十亿美元分子》,非常激爽又专业,简介如下:
福泰制药是豪门林立的制药界的现象级黑马,以“基于结构设计药物”为核心理念。它成立至今仅有30年,已打造过年销售额超过10亿美元的分子,市值在2018年5月已达450亿美元,位列世界药企前30强。福泰目前拥有三款获批上市药物,其中主打的囊性纤维化特效药Kalydeco是全球第一款直接针对该病致病基因的药物,被誉为“2012年最重要的药物”。
然而回到30年前,福泰在1989年刚成立时,是一家仅有1000万美元的风投资金、每周却要烧掉近10万美元的创业公司。他们没有任何科研成果,只有十余个科学家,对手却是肝移植之父斯塔泽、化学生物学先驱施瑞伯,还有美国科研实力最强、最受敬仰的药企——默沙东。福泰所能依仗的唯有它的创始人——哈佛的天才、制药界的王子、默沙东的逆子——乔舒亚博格。
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其中也包括了三清保健品和三清美妆的员工。
其中三清美妆的人员大概有一百多人,涵盖各个职能部门。
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剩下新招收的工人们也都填充到各大厂房,先进行上岗培训,然后投入产线工作。
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然而在装潢一新的办公楼里安置下来,中午又去新食堂吃了一顿丰盛的午餐,饭菜相当美味可口,据说食堂厨师还是专门从五星酒店请来的大厨。
他们瞬间心里安定下来,觉得自己来对了地方。
这里环境是真的不错,看得出公司相当舍得花钱,而且附近租房便宜,离公司也不远,买车也不限牌,通勤十分方便,是适合生活的地方。
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这可比学校的宿舍强太多了,反正工作忙起来都回不了家,租房租了个寂寞,不如干脆直接申请天天加班,住在这免费的宿舍算了,又舒服又宽敞,还有人天天打扫卫生,简直就跟住在五星级酒店一样,这不比自己租那狗窝强?
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卫康摇摇头,有些哭笑不得,为了住宿舍,竟然愿意主动加班,这也是没谁了。
不过这样对公司有归属感的好员工,他也是喜闻乐见。
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很快,数百人坐在会议室,一个个睁大眼睛,好奇地看向卫康。
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卫康站在人群中,面带微笑地看向大家。
“欢迎各位新员工,相信大家应该都知道我是谁。我就不做自我介绍了。”
“大家这几天应该都适应新环境了吧,希望大家都过得愉快,如果有什么新想法也都可以向我提。我作为三清的老板,会极力为大家提供一个舒适的工作环境,这点我是非常有诚意的,大家应该已经在宿舍和食堂体会到了。”
“好了,言归正传,今天这个大会主要是说一下研发部的下一步工作。”
“研发部现在的高层还没有定下来,公司现在还在跟他们接触中,所以我先安排一些任务给你们。”
“公司现在营收非常好,利润也很高,所以各位都不必为研发资金担心。”
“之前公司的研发人员太少,所以项目也很少,基本上是我在做。”
“现在人多了以后,所有实验室的研发人员,都可以申请新药立项。”
“将你们想要研发的新药方向都递交到我这里,我给你们批资金。”
“我只有一个要求,那就是你们的项目,必须要能通过毒理测试,只要通过毒理测试,哪怕药效不佳也没关系,不要害怕失败,有我在,我给你们兜底。”
“凡是通过毒理测试的项目人员,都可以在我这里领一笔奖金。”
“如果被我选中进行后续研发,还可以额外再领一笔奖金。”
“各位可以相信我的慷慨,我不管你们是想要多挣钱,还是热爱科学想要研发新药。”
“努力弄出更多的新药项目来,这就是你们现阶段的目标,不要怕浪费钱,都听懂了吗?”
所有研发人员都目瞪口呆,哑口无言。
从来没见过这么研发新药的,不要求药效,只要求能通过毒理测试,这不是纯烧钱吗?
李忠举起手来,问道:“卫总,我想再次确认一下,什么新药项目都可以上吗?改良药也可以吗?”
卫康点点头:“对,不论什么药物,不管是针对大众疾病的药物,还是小众疾病的药物,都可以。”
“不过,”他环顾四周,声音一冷:“别弄一些仿制药来糊弄我,否则你就收拾东西给我滚。”
众人不由心中一颤,一些刚才脑子冒出仿制药念头的人顿时老实下来,不敢再多想。
陆续又有人提出问题:“卫总,那如果我们研发的方向跟别人重合了怎么办?是同时进行,还是相互竞争?”
“我们可以组成团队进行研发吗?”
卫康一一做出回答。
“只要你们研发的药物分子结构不同,就不必更换方向。所有人研发的药物进行临床一期试验后,都将由我进行评估,决定到底是继续研发还是直接放弃。”
“我鼓励你们进行团队合作,每个人的努力是有限的,一个好的团队会加速研发进程。”
“接下来,让我给你们几句忠告。”
所有人都竖起耳朵,仔细聆听这位制药天才的经验之谈。
“科研往往是积年累月无穷无尽的失败,突然间命运垂青,就会大有进展,不然就似乎是永恒的黑暗。这种节奏在其他任何领域都只会令人发疯,因此,耐心与超脱是必需的。”
“制药业发展到现在,是一个半科学,半艺术的过程,发现可成药的靶点,然后在上百万种化合物中,找到那个极具价值的分子,并独享十几年的专利收益,但更多情况下,大部分努力是以失败告终的。”
“这个过程是苦闷而令人绝望的,你们只有坚持下去,靠着一些略有苗头的数据走下去,进行一步步的调整,才能抵达科学的彼岸,发现那个微小而关键的节点。”
“这些都是我的一些科研感悟,与你们共勉。”他挥挥手:“加油吧,年轻人。医药之神与你们同在。”
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听了卫康的研发感悟,每个人瞬间都像打了鸡血一般亢奋起来。
他们在心中极力思索着,自己擅长的领域有什么可以研发的新药方向呢?
会议结束,大家意犹未尽地散去,回到自己的岗位上。
很多人都开始交头接耳,互相探讨起来,卫康给的条件实在是太宽松了,一定要好好利用起来。
他们在别的公司进行研发工作的时候,老板都是要求节省成本,努力赶进度,尽可能保证成功率,不要浪费资金,否则吃不了兜着走,绩效各种归零。
只有三清,不但给他们试错的机会,不让他们束手束脚,还许诺各种奖励。
这条件简直太好了,好得让人不敢相信。
一定要狠狠抓住这个机会。
卫康回到办公室,心里暗自得意,果然鸡汤和金钱双管齐下,员工就会士气猛增。
他这是吊了根胡萝卜在员工面前,极力鞭策他们搞新药研发。
这些人研发失败也无所谓,只要能通过毒理测试,就算是废弃药方,也算是填充资料库了,他大可从中挑选合适的副作用进行提取,制作新药。
要是其中有人侥幸研发成功新的特效药,那当然是更好,给对方的分成,他绝不会小气。
安排好这些人的工作后,卫康心中大定。
随后,他目光看向桌面上的一叠文件。
这是一些制药业高级人才的简历。
社招和校招招聘的都是普通员工和中层主管,真正的高级别人才,还是要通过猎头多方接洽,互相商谈,才能高薪聘请而来。
这些人,才是一家高科技企业真正的核心力量。
也是值得卫康付出心血和巨资进行笼络的重要人物。
更是他心中那个天才计划不可或缺的一环。
他打开简历,慢慢翻看着,很快心中有了决定。
对制药感兴趣,嫌弃我写的不够硬核的,推荐一本实体书《十亿美元分子》,非常激爽又专业,简介如下:
福泰制药是豪门林立的制药界的现象级黑马,以“基于结构设计药物”为核心理念。它成立至今仅有30年,已打造过年销售额超过10亿美元的分子,市值在2018年5月已达450亿美元,位列世界药企前30强。福泰目前拥有三款获批上市药物,其中主打的囊性纤维化特效药Kalydeco是全球第一款直接针对该病致病基因的药物,被誉为“2012年最重要的药物”。
然而回到30年前,福泰在1989年刚成立时,是一家仅有1000万美元的风投资金、每周却要烧掉近10万美元的创业公司。他们没有任何科研成果,只有十余个科学家,对手却是肝移植之父斯塔泽、化学生物学先驱施瑞伯,还有美国科研实力最强、最受敬仰的药企——默沙东。福泰所能依仗的唯有它的创始人——哈佛的天才、制药界的王子、默沙东的逆子——乔舒亚博格。
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