第62章 昌哥想跑路?
李清源很好奇,假如萧亦不是要去米国,他会不会拿出一百块来加入“胜昌集团”。
等到家之后一问,萧亦听说一百块就能买到鸡蛋,大呼后悔,早知道让司机当“介绍人”买点好了。
“清源,我们写文章的平时用脑多,该补就得补啊……”
说着话,倒了两杯开水,又从随身包里,抓了把枸杞撒进去。
你那是补脑子吗,是补腰子吧?
李清源突然觉得老男人也很可爱,多和他们打交道,至少会变得爱护身体。
这两天盼盼酱食髓知味,很磨人,偶尔休战补一补也不错。
但他这个想法注定落空,因为翌日一早,他就不得不去一叶知秋。
经过这些日子的发展,公司多了许多生面孔。
财务新来了两个女孩,很是继承了高妹许文慧的身高,身材都像个麻杆似得。
至于许文慧,这几天她接到任务,去帮荃湾帮阿旺算账了……
资料室多三个资料员,孙老头依然那么有派头,拿着钢笔不知在记录什么,抬头看到李清源淡淡嗯了一声,就算打过了招呼。
“孙伯,这几天收集资料顺利吗?”
孙老头道:“收集是好收集,还是那个问题,筛选太耗费精力了,人手不足啊。”
“不着急,你可以和盼姐商量一下,雇佣一些学生来做兼职,反正放寒假,闲着也是闲着。”
孙老头点点头,忽然问道:“你拉的那些股东,怎么一直不见人啊?”
李清源反问:“人家也没拿工资啊……”
孙老头一怔,才想起来自己除了是股东,还有550块薪水可以拿。
孙老头这個气闷,人都是怕对比的,本来他只是退休后随便找份活儿干,不至于天天宅在家里无所事事。
结果莫名其妙被李清源说服成了股东,然后每天拿着五百多块钱,操着老板的心,别提有多不平衡了。
“薪水我不要了,你能不能别像支使驴似得支使我老人家?”
老头撒娇起来也很要命,李清源笑道:“你不要了正好,把你那份薪水摊给三个资料员。”
旁边一个正整理旧报纸的年轻人惊喜抬头:“是真的吗,孙伯?”
孙老头勃然大怒:“屁,你们各种津贴加在一起,拿的薪水比我都多,还惦记我这几个钱?”
年轻人满脸颓丧的低下了头……
孙老头说的不假,李清源去报社之前,就完善了员工薪酬制度,同时设立了奖惩制度。
奖励方面包括物质奖励、晋升奖励、荣誉奖励和特别奖励。
惩罚方面多以口头警告、书面警告、公开批评和降职辞退。
对于给公司造成重大损失的,直接起诉追究法律责任,没有罚款,李清源认为处罚没有任何意义。
总体上他对公司的管理,遵循着低薪酬,高福利的模式。
当然这是初创阶段,等公司成长起来后,薪酬也要提高,至少高于市场基准一定幅度。
不然看似成本节省下来了,但一家老板干活,员工摸鱼的公司有什么前途?
真正节省成本的方式,永远是让一个员工拿两个人的工资,干三个人的活。
请收藏本站:https://www.erdong.cc。耳东小说网手机版:https://m.erdong.cc
等到家之后一问,萧亦听说一百块就能买到鸡蛋,大呼后悔,早知道让司机当“介绍人”买点好了。
“清源,我们写文章的平时用脑多,该补就得补啊……”
说着话,倒了两杯开水,又从随身包里,抓了把枸杞撒进去。
你那是补脑子吗,是补腰子吧?
李清源突然觉得老男人也很可爱,多和他们打交道,至少会变得爱护身体。
这两天盼盼酱食髓知味,很磨人,偶尔休战补一补也不错。
但他这个想法注定落空,因为翌日一早,他就不得不去一叶知秋。
经过这些日子的发展,公司多了许多生面孔。
财务新来了两个女孩,很是继承了高妹许文慧的身高,身材都像个麻杆似得。
至于许文慧,这几天她接到任务,去帮荃湾帮阿旺算账了……
资料室多三个资料员,孙老头依然那么有派头,拿着钢笔不知在记录什么,抬头看到李清源淡淡嗯了一声,就算打过了招呼。
“孙伯,这几天收集资料顺利吗?”
孙老头道:“收集是好收集,还是那个问题,筛选太耗费精力了,人手不足啊。”
“不着急,你可以和盼姐商量一下,雇佣一些学生来做兼职,反正放寒假,闲着也是闲着。”
孙老头点点头,忽然问道:“你拉的那些股东,怎么一直不见人啊?”
李清源反问:“人家也没拿工资啊……”
孙老头一怔,才想起来自己除了是股东,还有550块薪水可以拿。
孙老头这個气闷,人都是怕对比的,本来他只是退休后随便找份活儿干,不至于天天宅在家里无所事事。
结果莫名其妙被李清源说服成了股东,然后每天拿着五百多块钱,操着老板的心,别提有多不平衡了。
“薪水我不要了,你能不能别像支使驴似得支使我老人家?”
老头撒娇起来也很要命,李清源笑道:“你不要了正好,把你那份薪水摊给三个资料员。”
旁边一个正整理旧报纸的年轻人惊喜抬头:“是真的吗,孙伯?”
孙老头勃然大怒:“屁,你们各种津贴加在一起,拿的薪水比我都多,还惦记我这几个钱?”
年轻人满脸颓丧的低下了头……
孙老头说的不假,李清源去报社之前,就完善了员工薪酬制度,同时设立了奖惩制度。
奖励方面包括物质奖励、晋升奖励、荣誉奖励和特别奖励。
惩罚方面多以口头警告、书面警告、公开批评和降职辞退。
对于给公司造成重大损失的,直接起诉追究法律责任,没有罚款,李清源认为处罚没有任何意义。
总体上他对公司的管理,遵循着低薪酬,高福利的模式。
当然这是初创阶段,等公司成长起来后,薪酬也要提高,至少高于市场基准一定幅度。
不然看似成本节省下来了,但一家老板干活,员工摸鱼的公司有什么前途?
真正节省成本的方式,永远是让一个员工拿两个人的工资,干三个人的活。
请收藏本站:https://www.erdong.cc。耳东小说网手机版:https://m.erdong.cc